仓储外包-佳运仓储外包

贴身个性化行业化服务意识

电商仓配企业极为关注的焦点行业是物流外包潜能的行业，如食品饮料、服装、化工、IT、电信和汽车行业。行业发展速度比较低的传统行业，是支撑物流行业现阶段存活发展的支柱力量，调查显示，物流行业中比较大型的企业非常重视传统行业的物流需求，因为抓住这些行业的需求，是保障在竞争日益激烈的物流行业存活的根本。

电商仓配企业电商仓配管理要站在客户企业的角度，提供有利于物流合理化的综合物流服务，前提是必须熟悉客户企业、物流活动的发展规律、流程，具有物流系统开发和创新的能力。在清晰地识别客户需求后，结合行业特点，分析归纳行业需求，并结合自身运作特点，为客户贴身制订个性化和专1业化的提升服务方案。从而，突破电商仓配企业以往被动接受整改完善指令的局面。

传统仓储主要是以零担物流和干线物流为主，快递为辅；而电商仓储多以快递为主，也有少数规模较大的电商平台自建物流配送体系。对于电商来说，通过使用电商第三方仓储发货公司，优势在于可以降低自身运营的管理成本和资产投入，降低国内淘宝、京东等电商卖家自身运营的风险，比起传统线下仓储显然*适合。传统仓储服务是以人工作业为主，武汉电商仓库，多半是采用人力方式实现顾客所储存商品的分类和搬运工作。而现代仓储服务多以机械化操作为主，兼顾采用自动化作业方式。机械就能完成大部分的商品分类和搬运工作，仓储服务信息化得益于互联网技术的普及，有效节省了仓储服务企业的人力成本

人才的战略型、管理型、技能型

现代物流推动电商仓配企业电商仓配管理是结合整个物流业的成熟发展联系在一起，必须具有提供从物流计划、系统设计、物流管理到实施一整套物流服务能力。满足以上发展的需要，不能脱离高素质的人才。从理论而言，电商仓配企业电商仓配管理发展对人才的需求分为3个层次，一是战略型物流人才，二是管理型物流人才，三是技能型物流人才。在企业当中，对以上3个层次之间的复合性人才需求更为强烈。这也意味着，仓储外包，企业更需要具备“专1业素养+实践经验”的人才。这类人才一方面来源于先通过学校培养，后阶段实践中磨炼形成;另一方面来源于在实践工作中已经掌握技术技能，再通过专1业化理论提升的修1炼而成。人才的培养和战略是电商仓配企业长远发展的另一块基石。